“Een spiegelworkshop met
Paarden herkennen emoties bij mensen aan gezichtsuitdrukkingen, lichaamstaal, stemtonen, maar wat mij betreft vooral aan de energie die zij van ons voelen. Andersom is dat trouwens ook zo, daarom is paardrijden zo uitdagend, want blijf maar eens rustig als dat dier onder je in paniek is. En omdat paarden zo sterk voelen, is juist dát wat hen kan kalmeren.
De paarden zijn gevoelig, krachtig en eigenzinnig, je moet van goede huize komen om van een paard te winnen .Het komt vooral neer op het waarnemen en leren beheersen van je eigen emoties.
Dit werkt ook zo bij mensen, Feit is, wij vóélen anderen. Wij voelen hun vrolijkheid, hun kracht, maar ook hun donkerte, zwaarte en negativiteit. En zoals we bij een paard dit 'overnemen', gebeurt dit bij onze medemensen ook. En, zoals we een paard kunnen kalmeren met onze energie, zouden we dat ook bij onze medemensen kunnen doen.
-
Gewaarworden van ons veranderende 'water'.
-
Deze emoties 'de baas' worden en interne balans hervinden.
-
In deze balans blijven en daar de ander mee kalmeren.
Teamontwikkeling
Sommige teams zetten topprestaties neer en bezitten het potentieel om het flexibele en creatieve vermogen van een organisatie te verhogen, terwijl andere teams nauwelijks samenwerken en soms zelfs ruziënd uiteenvallen. Om als team te groeien, is het belangrijk dat je elkaars sterkten, zwakten en vooral ook passies kent! Alleen als je open bent, gedoe bespreekbaar maakt, en gezamenlijke doelen nastreeft, kun je optimaal en met plezier samenwerken. Samen de mooiste resultaten behalen. Wij bieden diverse team interventies aan om onderling vertrouwen op te bouwen, elkaar beter te leren kennen, beter samen te werken, en de prestaties te verhogen. Onze kennis van teamontwikkeling in combinatie met het coachen met paarden biedt een unieke ervaring die niet snel vergeten wordt. Wij werken met beproefde technieken en modellen zoals Lencioni, TTI Success Insights® en Jump Movement.
Met leefstijlcoaching werk je aan een gezonde levensstijl die bij jou past.
Leiderschapsontwikkeling
Deze tijd vraagt om een nieuw soort leiderschap. Een soort leiderschap die minder is gebaseerd op macht, status, hiërarchie en controle. Nieuw leiderschap gaat over coachen en faciliteren, ruimte creëren zodat anderen in hun kracht komen te staan en optimaal presteren. Het gaat over verbinden, betekenis geven, samenwerken maar ook over visie, leren en innoveren en resultaten bereiken.
Heb je een duidelijke visie? Benut je je eigen kwaliteiten en die van je teamleden optimaal? Hoe zet je jouw en andermans talenten zodanig in dat je jezelf laat aanvullen door anderen? In onze leiderschapstrajecten richten we ons op jouw manier van leidinggeven en kijken we naar jouw leiderschap ten opzichte van jezelf, je team, de directie en de rest van de organisatie. We verwachten dat je eerlijk durft te zijn naar ons en jezelf. Alleen als je jezelf kwetsbaar durft op te stellen, kan je jezelf de waarde toekennen die je verdient en groeien. Als persoon én leidinggevende.
“De sessies met de paarden hebben mij geholpen om dieper in mezelf te kijken en oude patronen zichtbaar te maken. Een unieke en krachtige ervaring.”
[Jan Jansen]